Le Centre de Sélection et d’Orientation est chargé de la mise en œuvre de la sélection des engagés de l’armée de terre. Il évalue un degré d’aptitude, des compétences particulières puis propose plusieurs métiers possibles.

Ce passage obligé au centre de sélection est essentiel pour la carrière des candidats ; en effet les résultats aux différents tests donnent un éventail plus ou moins important d’affectation possibles.

Cet exercice imposé permet d’observer le comportement du futur engagé en collectivité, élément fondamental du métier de soldat. Pour les EVSO, EVAT et VDAT, la sélection est étalée sur 2 journées et demi avec 2 nuitées.

Pendant ces 5 demi-journées très chargées, les candidats obtiennent les renseignements nécessaires sur le déroulement des carrières, la formation militaire, les droits et devoirs, les domaines de spécialité...

Les candidats sont évalués sur leur condition physique, leur degré d’aptitude psychotechnique, leur comportement et aussi leur
motivation.

En complément des informations dirigées interactives avec l’encadrement, le candidat dispose d’une salle d’information libre où il peut à son gré compléter ses connaissances à l’aide de moyens audiovisuels modernes sur les armes, les services et les métiers proposés.

L’évaluation médicale permet de faire un bilan sur l’état de santé des candidats et l’évaluation physique sur l’endurance, a souplesse et la puissance des intéressés.

L’évaluation psychotechnique, en pleine évolution utilise les résultats des tests « ESPACE ». Ces tests passés dans une cabine individuelle sont assistés par ordinateur. Ils se veulent udiques et prédictifs sur la capacité à réussir dans une famille d’emplois militaires. Une batterie de tests d’évaluation du potentiel est en cours d’étude pour cerner plus précisément les aspects de la personnalité de la gestion du stress et de l’aptitude générale.

Au cours de son passage au C.S.O., un candidat est reçu deux fois en entretien individuel par un même évaluateur, c’est en quelque sorte « un entretien d’embauche » débouchant sur des propositions compatibles avec les résultats de sélection, le potentiel et la motivation du futur engagé.

Prochainement, tous les candidats à l’engagement passeront en CSO, ce sera un outil de plus pour améliorer la sélection des candidats.

Pour sa part, le C.S.O. de Nancy sélectionne actuellement entre 120 et 150 candidats par semaine venant des régions : Lorraine, Alsace, Champagne-Ardennes, Bourgogne, Franche-Comté, soit 17 départements où vit environ 20% de la jeunesse française.